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Domaines de compétences :

Avocat en droit du travail à Bordeaux

Que vous soyez salarié(e) ou employeur, Maître Sophie BAILLOU-ETCHART, avocat en droit du travail à Bordeaux, répondra, à l'occasion d'une consultation, à toutes les questions que vous vous posez en lien avec une relation de travail.

Avocat salarié Bordeaux

Un litige vous oppose à votre employeur, vous vous posez une question sur vos droits, vos obligations, vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle, Maître Sophie BAILLOU-ETCHART, après une étude adaptée de votre situation, saura vous apporter toutes les réponses utiles.

Vous subissez un harcèlement de la part de votre employeur, vous souhaitez connaître vos droits, mettre fin à cette situation... Maître Sophie BAILLOU-ETCHART, avocat en droit du travail basé à Bordeaux, vous apportera toutes les clés nécessaires pour vous aider, au besoin, en sollicitant la mise en place d'une médiation ou en saisissant le Conseil de Prud'hommes.

Vous êtes convoqué(e) à un entretien préalable, vous subissez une sanction ou une mesure de licenciement injustes, après une étude approfondie de votre cas, Maître BAILLOU-ETCHART vous renseignera utilement sur l'opportunité de saisir le Conseil de Prud'Hommes pour contester cette mesure prise à votre encontre.

Droit du travail

Avocat employeur Bordeaux

Vous rencontrez des difficultés avec un(e) salarié(e), avant toute décision, avant toute prise de sanction, prenez le temps de consulter votre avocat en droit du travail à Bordeaux, Maître BAILLOU-ETCHART sur les mesures à mettre en place, leur opportunité au vu de la situation rencontrée, elle vous guidera sur les règles de forme à ne surtout pas négliger si vous envisagez une procédure disciplinaire.

Un(e) de vos salariés est victime d'une maladie ou d'un accident professionnel, vous souhaitez connaître vos obligations en votre qualité d'employeur, votre avocat Maître Sophie BAILLOU-ETCHART répondra à toutes vos questions.

Vous souhaitez modifier les conditions de travail d'un(e) de vos salariés : une consultation vous permettra de savoir, selon les modifications envisagées si l'accord dudit salarié doit être obtenu ou si la modification envisagée ne constitue pas une modification substantielle de son contrat de travail et peut alors lui être imposée.

Votre société rencontre des difficultés économiques et vous envisagez un licenciement économique, les règles de forme et de fond applicables en la matière sont très précises, une consultation vous permettra de vérifier l'adaptabilité de la mesure envisagée à la situation de votre entreprise et les modalités de mise en oeuvre de ce type de licenciement.

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