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Domaines de compétences :

Avocat pour le licenciement, à Bordeaux

À l’initiative de l’employeur, le licenciement d’un salarié doit répondre à une procédure très particulière, qui se doit d’être scrupuleusement respectée pour éviter le risque d’une action en contestation de la mesure prise devant le Conseil de Prud’hommes.

Intervenant également aux côtés des salariés, Maître BAILLOU-ETCHART, avocat pour le licenciement à Bordeaux, Pessac et de Mérignac, saura vous assister devant le Conseil de prud’hommes pour contester une mesure injuste prise à votre encontre.

Vous êtes salarié

Le licenciement économique

La société dans laquelle vous travaillez a fait le choix de mettre en place une procédure de licenciement pour motif économique. Pour étudier les possibilités d'opposition à cette décision, faites appel à l’expertise de Maître BAILLOU-ETCHART, votre avocat pour le licenciement à Bordeaux, dans les environs de Talence, Mérignac ou Floirac. Elle étudiera avec vous les possibilités pour contester la mesure prise et/ou ses modalités de mise en oeuvre.

Le licenciement pour faute

Le licenciement pour faute grave sanctionne le manquement d’un salarié à ses obligations contractuelles et aux règles de vie en société. Cette procédure rend impossible le maintien du contrat de travail. Si vous souhaitez contester une telle mesure, Maître Sophie BAILLOU-ETCHART vous assistera devant le Conseil de prud’hommes et vous accompagnera tout au long de la procédure pour défendre au mieux votre dossier. Pour cela, Maître BAILLOU-ETCHART veillera notamment à présenter d’éventuelles erreurs commises par votre employeur.

Le licenciement pour inaptitude

Vous venez d’être déclaré inapte par la médecine du travail, s’engage alors une procédure spécifique que votre employeur va devoir mettre en oeuvre pour faire face à cette douloureuse situation. Votre avocat pour le licenciement à Bordeaux vous assistera pour vérifier la procédure et vous orienter dans les options qui s’offrent à vous. Maître BAILLOU-ETCHART sera aussi votre alliée devant le Conseil de prud’hommes si vous souhaitez contester les mesures prises. Le licenciement pour inaptitude est un sujet complexe et sensible, n’hésitez donc pas à solliciter Maître BAILLOU-ETCHART afin d’obtenir davantage d’informations.

Des recours en cas de sanction disciplinaire

Avertissement, blâme ou mise à pied, vous estimez que la sanction disciplinaire dont vous faites l’objet est abusive ? Maître BAILLOU-ETCHART est à vos côtés pour discuter la décision de votre employeur, la contester si nécessaire, et retrouver stabilité et sérénité au travail.

Droit du travail

Vous êtes employeur

Le licenciement économique

La vie d’une entreprise est semée d’embûches. En tant qu’employeur, vous pouvez être contraint de recourir à une mesure de licenciement économique pour faire face aux difficultés financières que votre société rencontre. Malgré un assouplissement des règles en la matière, le licenciement économique répond à une procédure très précise. Votre avocat en droit du travail intervient sur l’ensemble de la région bordelaise afin de veiller à la conformité de vos démarches.

Le licenciement pour faute

Le licenciement pour faute grave est celui qui rend impossible le maintien du contrat de travail. Pour être mis en oeuvre, l’employeur devra prouver la ou les fautes qu’il reproche à son salarié. Il est impératif de vérifier que les conditions requises sont présentes pour le mettre en place. A défaut, le Conseil de prud’hommes jugera le licenciement comme abusif et dénué de cause réelle et sérieuse, entraînant une condamnation financière.

Il n’est possible de recourir au licenciement pour faute lourde qu’à la condition de prouver que le salarié avait pour intention de porter préjudice à son employeur. Ici encore, la procédure doit être consciencieusement respectée. Votre avocat pour le licenciement à Bordeaux vous assistera, même dans l’urgence, pour prendre la décision la plus adaptée au cas que vous lui présenterez.

Le licenciement pour inaptitude

Si l’un de vos salariés est déclaré inapte par la médecine du travail, vous devrez organiser, dans un temps très court, une mesure de reclassement. Si ce reclassement est impossible, vous devrez engager une procédure de licenciement spécifique. Les règles qui régissent cette mesure sont très précises et répondent à un calendrier rigoureux.

Maître BAILLOU-ETCHART vous épaulera tout au long de la procédure, que votre société se situe à Bordeaux ou en région bordelaise.

Sanctions disciplinaires : des conseils en amont

Si un salarié adopte une attitude irrespectueuse vis-à-vis de son contrat de travail, de ses collègues ou de vos clients, vous avez la possibilité de le sanctionner afin de lui rappeler ses obligations. Maître BAILLOU-ETCHART, avocat pour le licenciement à Bordeaux, vous aidera à étudier la situation et vous conseillera sur la réponse à apporter à ce type de comportement.

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